工傷賠償與侵權賠償是否存在沖突
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最高人民法院于2003年出臺了《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,該《解釋》第12條規(guī)定:依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權賠償并不矛盾,可以同時適用。也就是說,發(fā)生工傷事故時,工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成,第三人并不能因為工傷職工享受了工傷保險待遇而免除民事賠償責任,舉個例子,職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工享受工傷保險待遇,但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。工傷賠付和侵權賠償互不沖突。
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交通事故工傷賠償與交通事故沒有沖突,如果當事人被認定為工傷的,則可以同時獲得工傷賠償和交通事故的賠償。 因為相關司法解釋規(guī)定,受到工傷的,勞動者當然可以要求享受工傷待遇;如果工傷是由于因用人單位以外的第三人侵權造成的,則勞動者還可以請求第三人承擔民事賠償責任,法院會支持這種訴訟請求。
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交通事故車險賠償和工傷賠償沒有沖突,可以各辦各的,一般先處理交通事故.但在認定傷殘等級時,由于各有各的標準,二者有些小的差異。首先交通事故導致的工傷,在賠償方面有些費用如醫(yī)藥費,營養(yǎng)費,住院期間伙食補
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