沒有簽勞動合同怎么去申請辭職
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即使沒簽勞動合同，正式員工一般也需要提前三十日以書面通知用人單位的方式來辭職，如果還在試用期的，則只要提前三日通知用人單位。若用人單位有嚴重侵害其勞動權(quán)益的行為，可以立即與其解約。在辭職后，員工還可以依法追究其逾期不簽合同的責任。
勞動者提前三十日書面通知用人單位離職勞動者按約定辦理工作交接。用人單位出具離職的證明。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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沒有簽勞動合同怎么辭職?沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。而且如果超過一個月沒簽勞動合同，可以從第二月開始要求支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.10.07 182 -
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沒有簽勞動合同怎么申請口頭辭退？沒簽勞動合同口頭辭退，勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；非法辭退的按照經(jīng)濟補償標準雙倍賠償。
2020.01.12 167
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沒有簽訂勞動合同辭職需要到勞動局去申請嗎
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-21 15,340 -
不簽勞動合同怎么申請辭職
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！笨梢砸?/p>
2022-08-14 15,340 -
簽了勞動合同怎么申請辭職
合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，
2022-12-23 15,340 -
辭職不簽勞動合同不去勞動局怎么申請仲裁？
您問到的“不簽勞動合同辭職后還能申請仲裁嗎”的問題，公司存在定法過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)
2022-07-21 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
