用人單位為什么必須先行支付工傷保險(xiǎn)基金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
社會(huì)保險(xiǎn)法確立了工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度，《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》細(xì)化了先行支付的具體細(xì)節(jié)。從先行支付所需提交的材料來看，無論是第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，還是普通的工傷，都需要提交工傷認(rèn)定決定書和第三人或用人單位不能賠償或拒不賠償?shù)南嚓P(guān)材料，也就是說，工傷保險(xiǎn)基金先行支付必須在工傷認(rèn)定之后，所以，發(fā)生工傷后，職工要及時(shí)收集整理自己的勞動(dòng)關(guān)系證明和早日開出診斷證明，去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為工傷保險(xiǎn)基金支付創(chuàng)造條件。 用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，第一、職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟，向用人單位索賠;第二、可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付，由工傷保險(xiǎn)基金向用人單位追償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；傷殘輔助器具安裝配置所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)貼和一至四級(jí)傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助。
-
用人單位必須為員工繳納什么保險(xiǎn)用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險(xiǎn)，具體如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)； 3、失業(yè)保險(xiǎn)； 4、工傷保險(xiǎn)； 5、生育保險(xiǎn)。
2020.05.22 391 -
用人單位代通知金必須支付嗎用人單位代通知金不是必須支付。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。
2020.03.17 135 -
用人單位必須要向員工支付保密費(fèi)么不是。保密是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守?；蛘呖梢哉J(rèn)為，用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。
2020.02.09 207
-
工傷保險(xiǎn)基金先行支付的具體細(xì)節(jié)是什么？為什么用人單位必須報(bào)工傷
社會(huì)保險(xiǎn)法確立了工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度，《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》細(xì)化了先行支付的具體細(xì)節(jié)。從先行支付所需提交的材料來看，無論是第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，還是普通的工傷，都需要提交工傷認(rèn)定決定書和
2022-03-25 15,340 -
用人單位報(bào)工傷時(shí)應(yīng)先行支付工傷保險(xiǎn)基金，為什么?
社會(huì)保險(xiǎn)法確立了工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度，《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》細(xì)化了先行支付的具體細(xì)節(jié)。從先行支付所需提交的材料來看，無論是第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，還是普通的工傷，都需要提交工傷認(rèn)定決定書和
2022-04-12 15,340 -
工傷保險(xiǎn)基金先行支付用人單位賠償后用人單位
工傷保險(xiǎn)基金先行支付的也只是工傷保險(xiǎn)待遇中應(yīng)當(dāng)由其支付的項(xiàng)目，如工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及工傷死亡待遇等，并不包括停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。這樣，職工享受工傷保
2022-04-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)基金和用人單位先行支付的具體細(xì)節(jié)是什么
社會(huì)保險(xiǎn)法確立了工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度，《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》細(xì)化了先行支付的具體細(xì)節(jié)。從先行支付所需提交的材料來看，無論是第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，還是普通的工傷，都需要提交工傷認(rèn)定決定書和
2022-04-17 15,340
-
01:00
公積金單位必須強(qiáng)制交嗎單位必須強(qiáng)制繳納公積金。用人單位錄用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動(dòng)者從未繳納住房公積金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理設(shè)立登記，然后按時(shí)幫勞動(dòng)者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,444 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11
