沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故如何維權(quán)
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沒有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 勞動(dòng)法第七十七條:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決;調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條:解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益; 第七十九條:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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要獲得工傷賠償,必須認(rèn)定為工傷。沒簽訂勞動(dòng)合同,能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,確定勞動(dòng)關(guān)系,然后申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
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如何維權(quán)勞動(dòng)合同未簽訂的工傷
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷的維權(quán): 1.首先,我們應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定; 2.其次,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定; 3.最后,申請勞動(dòng)仲裁。
2020.03.31 166 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么賠償?
未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故不是賠償,而是依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的,依法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等。
2020.05.21 180 -
沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何維權(quán)
可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.03.15 350
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沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷后如何維權(quán)
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)通過下列憑證向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系,然后申請工傷認(rèn)定:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄;
2021-11-07 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷后,如何維權(quán)
沒有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動(dòng)法
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同, 發(fā)生工傷后, 如何維權(quán)
沒有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動(dòng)法
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷后,如何維權(quán),有
沒有簽訂勞動(dòng)合同,在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金,詳細(xì)內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動(dòng)法
2022-04-02 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)
2,491 2022.04.17
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