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如何證明自己跟公司有勞動關(guān)系?

2022-08-05 18:24

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-05回復(fù)

1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的;您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān),單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同?!毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?!?/p>

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽勞動合同可通過下列憑證證明和公司有勞動關(guān)系:勞動者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立: (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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