無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和限制?
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。 參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”,從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā),對(duì)于勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動(dòng)條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是,勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。 無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。 該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況,勞動(dòng)合同才解除。 需要提及的是,無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí),用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。
固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是,勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在,只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況,勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是,無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí),用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。
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2020.02.04 132
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無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和限制
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附文件無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和限制
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2022-04-16 15,340 -
有固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容和限制
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容
以下幾種情形可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的。 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立
2022-03-24 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,通常情況下,只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致,即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有: 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,單位員工
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限,最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的,可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同屬于無固定期限的,就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同,只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的,勞動(dòng)合
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