勞務派遣簽訂勞動合同沒到期以后能解除嗎？
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作為勞務派遣用工，您和勞務派遣單位構成勞動關系。如果您已經(jīng)和勞務派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應該簽訂無固定期限勞動合同而勞務派遣單位不簽訂的，您可以要求對方自應得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務派遣單位需要向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞務派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
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勞務派遣沒有與員工簽訂勞動合同的解除勞動合同補償用人單位不與勞動者簽訂勞動合同當然是不合法的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當從員工入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂的從入職日起滿一個月開始，應當向勞動者支付雙倍工資。
2020.07.08 244 -
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2021-11-18 15,340 -
被派遣勞動者可以解除勞務派遣合同嗎
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務派遣單位未依法為
2022-06-19 15,340 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,284 2022.05.13
