確定工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)還是直接承擔(dān)賠償責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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學(xué)生發(fā)生事故后，是因?yàn)閷W(xué)校存在過(guò)錯(cuò)的原因造成的，學(xué)校就需要承擔(dān)過(guò)錯(cuò)的責(zé)任，如果事故發(fā)生學(xué)校不存在過(guò)錯(cuò)行為的，就不需要承擔(dān)責(zé)任。
車(chē)主和駕駛者不是同一人時(shí),發(fā)生交通事故后,車(chē)主在交通事故中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,不需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。交通事故發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即撥打報(bào)警電話,請(qǐng)交警到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。一般來(lái)說(shuō)，司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)時(shí)因過(guò)錯(cuò)造成的損害，由車(chē)主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如司機(jī)有重大過(guò)錯(cuò)，雇主可以向司機(jī)追償。如司機(jī)負(fù)主要責(zé)任以上，刑事責(zé)任則應(yīng)由司機(jī)本人承擔(dān)。對(duì)司機(jī)因此而造成的損失，雇主可以適當(dāng)補(bǔ)償。
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無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 合同關(guān)系中不可抗力的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任： （１）遲延后的不可抗力； （２）轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對(duì)于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責(zé)任；
2021.03.12 538 -
交通事故無(wú)過(guò)錯(cuò)方要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？道路交通事侵權(quán)責(zé)任是根據(jù)不同的情況采用不同的歸責(zé)原則： 1、機(jī)動(dòng)車(chē)之間發(fā)生交通事故的，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則； 2、機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)之駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，機(jī)動(dòng)車(chē)一方即便無(wú)過(guò)錯(cuò)，也須承擔(dān)不超過(guò)10%的賠償責(zé)任。只有事故是
2020.07.28 232 -
工傷導(dǎo)致職工的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任？不承擔(dān)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)所保之險(xiǎn)為職業(yè)的危險(xiǎn)，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對(duì)職工健康和生命造成的危險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)的方式是對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給
2020.08.30 234
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工傷賠償是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任嗎
、工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即使員工在工作中有過(guò)錯(cuò)，也應(yīng)按工傷處理。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 1，
2022-01-31 15,340 -
哪些情況下可以直接推定醫(yī)院有過(guò)錯(cuò)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)賠償責(zé)任責(zé)任
患者有損害，因下列情形之一的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過(guò)錯(cuò)： （一）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定； （二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料； （三）偽造、篡改或者銷(xiāo)毀病歷資料。
2022-06-01 15,340 -
合同無(wú)效直接承擔(dān)過(guò)失責(zé)任嗎
如果合同無(wú)效是由于締約過(guò)失造成的，如假借訂立合同、故意隱瞞訂立合同的重要事實(shí)等，可以適用締約過(guò)失責(zé)任。 根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)假
2022-10-18 15,340 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)無(wú)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)傷害賠償責(zé)任嗎
醫(yī)療損害責(zé)任不是無(wú)過(guò)錯(cuò)，醫(yī)療損害責(zé)任以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為原則，過(guò)錯(cuò)推定為例外，但過(guò)錯(cuò)推定仍然屬于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 根據(jù)法律規(guī)定，患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-12-28 15,340
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醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,177 2022.04.17 -
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什么是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但是在過(guò)錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
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工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付； 2、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，賠償費(fèi)用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01
