簽了合同三個(gè)月不做了
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1、有無簽署過服務(wù)期合同，沒約定服務(wù)器的不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 2、你只需要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同 3、你合法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你工資，如果不支付你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映 4、你走了以后，你在職期間經(jīng)手的賬務(wù)問題和你有關(guān)系
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根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，違約金的計(jì)算方法由當(dāng)事人之間進(jìn)行約定。
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
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簽了勞動(dòng)合同做了一個(gè)月不做了要賠償嗎簽了勞動(dòng)合同做了一個(gè)月不做了一般不需要賠償，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
2020.04.25 364 -
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我簽了半年勞動(dòng)合同，做了三個(gè)月能辭職嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.27 215
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簽了三年勞動(dòng)合同, 做了一個(gè)月不想干了
先提出辭職，不用提前告知。辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付為簽合同時(shí)期的雙倍工資差額（時(shí)效內(nèi)），補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有加班可以要加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-01-31 15,340 -
跟公司簽了三年合同做了三個(gè)月不想干了怎么辦
勞動(dòng)者該不該辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-03-14 15,340 -
沒簽合同做一個(gè)月不干了
沒有沒有協(xié)議，你可以直接走人，這就是無固定期限合同。因此，也不可以扣錢。如果勞動(dòng)期限，沒有試用期，你應(yīng)該提前提出辭職。如果你沒有提前告知，導(dǎo)致公司多支出，可以適當(dāng)要求你賠償點(diǎn)。
2022-01-26 15,340 -
不做了一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
不工作，可以解除勞動(dòng)合同，無需支付工資，按章程給對(duì)方分紅即可 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2022-03-20 15,340
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簽合同對(duì)方違約了要怎么做一般情況下，合同一方違約后，有以下的3種解決方法， 1、守約方可要求違約方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否愿意，只要存在繼續(xù)履行的可能，守約方就可以要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，2、守約方可要求違約支付違約金。一方違反合同的，要承擔(dān)法律責(zé)
1,103 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
02:47
租房合同簽了不想租了怎么辦簽訂租房合同就是為了同時(shí)保護(hù)房東和租客的利益。訂房屋租賃合同后不想租賃房屋的，雙方可以協(xié)商解除租賃合同，如果承租人單方解除合同的，出租人可以要求承租人承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)
4,893 2022.04.15
