沒有簽勞動合同沒有買社保怎么賠償
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1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。 2.若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 3.若是您個(gè)人主動要求離職的，沒有賠償金； 4.沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。 5.若因公司沒有買醫(yī)保，造成員工無法報(bào)銷，公司應(yīng)在醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)賠償員工。
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公司不簽合同，可以向公司主張未簽合同的一年內(nèi)的二倍工資。超過一年還沒有簽合同，法律就視你和公司簽訂了沒有固定期限勞動合同。此時(shí)，除非你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為，否則公司不能解除勞動合同。公司不給買社保，你以此為由離職的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償以工作年限為標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時(shí)止。此外，自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。 用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 (三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 (四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。
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沒簽勞動合同沒買社保怎么賠償首先協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022.04.13 1,975 -
沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償沒買社保沒簽勞動合同的賠償包括： 1、沒買社保沒簽勞動合同的，從用工日起1個(gè)月以上1年內(nèi)，沒有簽勞動合同的，勞動者可讓單位賠2倍工資； 2、沒交社保的，可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以讓單位根據(jù)工作年
2022.08.01 5,210 -
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沒有簽勞動合同沒有買社保怎么賠償
其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動合同沒有買社保怎么賠償
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛挝晃崔k理社保登記或欠繳保險(xiǎn)費(fèi)的，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)處罰：按照《社會保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正
2022-07-22 15,340 -
沒簽勞動合同，沒有按合同買社保怎么賠償
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同, 沒有買社保怎么要求賠償
單位沒有和你簽訂書面勞動合同，也沒有依法為你交納社保，你可以單方解除勞動合同，并要求單位支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（即另行支付3個(gè)月的工資，因?yàn)榘磩趧雍贤ㄒ?guī)定，公司應(yīng)該在建立勞動關(guān)
2022-01-19 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17
