沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)社保怎么賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）其三，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，就以上問(wèn)題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不簽合同，可以向公司主張未簽合同的一年內(nèi)的二倍工資。超過(guò)一年還沒(méi)有簽合同，法律就視你和公司簽訂了沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，除非你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為，否則公司不能解除勞動(dòng)合同。公司不給買(mǎi)社保，你以此為由離職的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償以工作年限為標(biāo)準(zhǔn)。
沒(méi)買(mǎi)社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償包括：沒(méi)買(mǎi)社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，從用工日起1個(gè)月以上1年內(nèi)，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可讓單位賠2倍工資；沒(méi)交社保的，可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以讓單位根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)1年，單位就要支付1個(gè)月的工資。
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沒(méi)買(mǎi)社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。此外，自用工之日起滿(mǎn)一年后，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年
2020.09.13 242 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保怎么賠償首先協(xié)商處理，無(wú)法協(xié)商的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2022.04.13 1,976 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)社保怎么賠償？簽了勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>
2020.02.22 588
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)社保怎么賠償
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛挝晃崔k理社保登記或欠繳保險(xiǎn)費(fèi)的，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)處罰：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，對(duì)不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正
2022-07-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有按合同買(mǎi)社保怎么賠償
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-02-18 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)社保怎么賠償
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-01-29 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有買(mǎi)社保怎么要求賠償
單位沒(méi)有和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為你交納社保，你可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付拖欠的工資、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資（即另行支付3個(gè)月的工資，因?yàn)榘磩趧?dòng)合同法規(guī)定，公司應(yīng)該在建立勞動(dòng)關(guān)
2022-01-19 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
