勞動(dòng)合同期間提前離職的違約金怎么算
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勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠蓡挝恢Ц兜?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的，職工應(yīng)按約定支付違約金，但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 但是，如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。
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提前解除勞動(dòng)合同，違約金按照合同約定的賠償方式和金額進(jìn)行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況造成的實(shí)際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不算違約的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一-致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同未到期提出辭職怎么算違約金勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)依法提出辭職的，一般不需要支付違約金。但如果違反了服務(wù)期的約定或者違背了競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司帶來損失的，則要按約定去支付違約金。
2022.08.11 592 -
勞動(dòng)合同提前離職是否要付違約金勞動(dòng)合同提前離職是否要付違約金需要根據(jù)實(shí)際情況來定。 按照法定流程辦理離職手續(xù)的，提前解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職需提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，如已簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違
2022.06.11 1,074 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同違約金是怎么算？勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，若是屬于違反了服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；若未簽訂相關(guān)條款的，勞動(dòng)者可以提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且不用支付違約金。
2020.08.24 178
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員工提前辭職勞動(dòng)合同違約金怎么算
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 而非全日制用工，無
2022-04-19 15,340 -
《勞動(dòng)合同》約定了提前離職的違約金嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情形才能要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2021-07-27 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金怎么算，勞動(dòng)合同違約金應(yīng)該怎么算
一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。二、若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同提前辭職違約金嗎
勞動(dòng)者提前辭職，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得
2022-03-04 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對(duì)方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
959 2022.04.17 -
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提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同，并不意味著對(duì)方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于，一方出現(xiàn)了約定的違約行為，另一方根據(jù)合同的約定，要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此，提前終止合同要求對(duì)方支付違約金的第一個(gè)條件在于，雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款，而且對(duì)方當(dāng)事
989 2022.04.17
