請問工傷認定中的舉證責任怎樣定
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職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
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工傷認定中的舉證責任由誰承擔工傷認定中的舉證責任由職工和用人單位分別承擔。在社會保險行政部門工傷認定程序中，職工應當承擔提供與用人單位有勞動關系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認定的前提，其余由用人單位承擔舉證責任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是
2022.04.16 1,107 -
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工傷認定中的舉證責任是怎樣的
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定
2022-03-25 15,340 -
工傷認定中的舉證責任
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門有協(xié)助工傷調查和提供證據(jù)的義務。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的
2022-03-23 15,340 -
對工傷的舉證責任怎樣認定
在社會保險行政部門進行工傷認定的程序中，職工應當提供其與用人單位存在勞動關系、存在事故傷亡事實等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認定的前提，剩下的則由用人單位負舉證責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定
2022-06-13 15,340 -
工傷認定中舉證責任的適用
過去一出現(xiàn)工傷爭議，勞動者及其家屬要么自認倒霉，要么就一趟趟奔波在取證、申訴路上。由于各種因素限制，勞動者往往舉證困難，導致大量的勞動爭議積壓在行政部門，久拖不決。 〈工傷保險條例〉頒布后，工傷爭議由
2022-02-15 15,340
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,871 2022.06.30 -
01:18
工傷認定怎么申請工傷認定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認定相關材料； 2、對申請材料進行審核，審核后對符合條件的進行受理；工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料后，
1,389 2022.06.15 -
01:01
12333怎樣查工傷認定12333通常不提供結果查詢。因為電話不確定是否為當事人，這涉及當事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內，會把鑒定結論送達工傷職工和所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
8,607 2022.04.12
