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用人單位單方面解除勞動合同要支付補償金嗎

2022-11-02 14:47

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安徽在線咨詢顧問團

2022-11-02回復(fù)

下列情形下,即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同,用人單位仍應(yīng)當(dāng)向其支付符合法律要求的經(jīng)濟補償金: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,勞動者因此解除合同的; (7)因用人單位過錯,致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,導(dǎo)致勞動合同無效,勞動者因此解除勞動合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者因此解除勞動合同的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位如果是依法單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工具有嚴重違紀、被依法追究刑事責(zé)任等情形的,單位可以單方面解約,不用補償員工。如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的,才要補償員工;違法解約的,還要賠償員工。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者無過錯時,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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