在勞動(dòng)者不給開工資的情況下該怎么維權(quán)
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遇到老板不給工資，可以通過下列方式進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)： 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。 投訴時(shí)一定要找準(zhǔn)與其直接建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門等違法形式維權(quán)。 勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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用人單位壓工資不給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以與單位的負(fù)責(zé)人員協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)支付；可以去單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴；或者去依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴。
勞動(dòng)者不能主張雙倍工資的情形是，勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒絕與公司訂立書面的勞動(dòng)合同的；公司與勞動(dòng)者依法訂立了勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者未被安排在休假日加班的等情形。
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離職不給工資勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)辭職到期了工資不給當(dāng)時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
2020.11.25 125 -
有什么情況下要支付不勞動(dòng)者工資不上班也應(yīng)該支付工資的情況主要是指勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪休假。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡
2020.12.10 150 -
用人單位在什么情況下可以給勞動(dòng)者雙倍工資用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.04.01 134
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勞動(dòng)者拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3
2022-05-08 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么辦, 沒有簽勞動(dòng)合同的情況下, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資以及為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方
2022-02-13 15,340 -
在未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的情況下，應(yīng)該怎么維權(quán)
對(duì)于公司沒有簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)規(guī)定 1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司未
2022-07-17 15,340 -
如果用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)？
如果用人單位不是合法的，沒有注冊(cè)，或 者老板拒不支付，那就得找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，做出受理或不受理決定
2022-04-23 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
