被公司辭退應該付多少賠償金
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如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經(jīng)濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>
被公司無故辭退，若屬于違法辭退的情形的，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，并與勞動者協(xié)商一致解除的，可以要求支付經(jīng)濟補償。
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懷孕后被公司辭退,公司應該賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議。要根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者。
2020.01.15 260 -
被公司辭退之后的賠償金應該給多少呢被公司違法辭退之后的賠償金應該按照下列標準來給：員工在公司每工作滿一年的，公司要給二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資來計算；不滿六個月的，公司要給一個月的工資。
2020.06.25 143 -
被公司辭退的給付多少賠償辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.04 140
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被公司辭退補償金應該賠償多少
被公司辭退之后的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是違法辭退的，按照上述標準的二倍支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-06-19 15,340 -
被公司辭退應該賠償多少
根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-08-20 15,340 -
被公司辭退了公司應該賠償多少
按《勞動合同法》規(guī)定，不是勞動者個人原因，因勞動合同期滿有人單位不續(xù)簽等被辭退的，用人單位應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，
2022-03-15 15,340 -
孕婦被辭退公司應該支付賠償金嗎
懷孕員工辭退公司需要補償,具體補償標準的話,應當按照婦女權(quán)益保障法26條以及相關(guān)勞動合同法,36條規(guī)定無故解除勞動合同,必須要支付雙倍的補償金,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕
2022-07-24 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
