員工自動(dòng)離職后單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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單位變相裁員，而且讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，那么要根據(jù)反映到勞動(dòng)局解決，單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/766745591041852861.html">勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
自動(dòng)離職用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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自動(dòng)離職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎自動(dòng)離職一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果勞動(dòng)者是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.03.16 165 -
員工自動(dòng)離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動(dòng)離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果勞?dòng)者是因用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.08.28 309 -
主動(dòng)辭職后單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動(dòng)辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.05.17 158
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員工自動(dòng)離職，需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
自動(dòng)離職不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有員工因用人單位原因被迫離職的，用人單位提出協(xié)商離職的，非過失性離職的，經(jīng)濟(jì)裁員的，勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的，勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
員工主動(dòng)離職, 單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
自己辭職一般沒有補(bǔ)償，除非以下情況1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬3用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資4用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-02-03 15,340 -
員工主動(dòng)離職，單位能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）
2023-02-13 15,340 -
員工主動(dòng)離職，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）
2023-02-13 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
