勞動(dòng)合同期間被辭退應(yīng)如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退，如用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的。支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)被辭退的，如果屬于被違法辭退的，那么勞動(dòng)者在本單位每工作一年的，單位需賠償兩個(gè)月的工資。如果屬于被過失性辭退的，也就是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，則沒有賠償。
勞動(dòng)合同期間內(nèi)被辭退屬于過失性辭退的，勞動(dòng)者無權(quán)要求賠償；屬于非過失性辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
-
勞動(dòng)合同期間內(nèi)被辭退如何賠償如果公司無故解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.27 201 -
勞動(dòng)合同到期被辭退如何賠償勞動(dòng)合同到期被辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2022.06.11 235 -
在簽勞動(dòng)合同期間無故被辭退，應(yīng)該如何賠償1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，
2020.05.07 259
-
勞動(dòng)合同期間被辭退如何賠償
如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，公司是沒有任何補(bǔ)償金的，如果你是按勞動(dòng)法第38條規(guī)定被迫辭職，是可以要求用人單位按照每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期間被辭退賠償應(yīng)如何計(jì)算
勞動(dòng)合同期間被解雇的，非法解雇的，勞動(dòng)者在本單位工作一年的，應(yīng)當(dāng)賠償兩個(gè)月的工資。員工過失等合法解雇的，即勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，不予賠償。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被辭退應(yīng)如何賠償
除了正常的出勤工資外，額外在補(bǔ)給你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，公司只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同，是指公司解除合同不符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同期間被辭退如何要求賠償？
勞動(dòng)合同期間被解雇為過失性解雇的，勞動(dòng)者無權(quán)要求賠償；非過失性解雇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法解雇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付雙倍賠償。
2021-12-25 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
