如何處理在特殊情況下發(fā)生的職工發(fā)病？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時(shí)間；2、工作崗位：是指從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容時(shí)或單位指派的其他工作時(shí)，例如勞動(dòng)合同約定是爐前工，在爐后發(fā)病死亡不會(huì)認(rèn)定為因工死亡；3、48小時(shí)內(nèi)死亡，一般僅限于急癥，慢性病不算。48小時(shí)的起算時(shí)間是開始搶救時(shí)，在開始搶救后48小時(shí)之內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為因工死亡；超過48小時(shí)的不能認(rèn)定為因工死亡。
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一般情況下，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因此是否算工傷要綜合多種因素判斷。
特殊情況下改撫養(yǎng)權(quán)的方式是一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的，應(yīng)予支持： 1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的; 2.與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的; 3.十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的; 4.有其他正當(dāng)理由需要變更的。
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特殊情況下工資支付的特殊情況下支付的工資： 一、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 二、附加工資、保留工資。
2020.03.18 278 -
特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括的情形為： 1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 2、附加工資、保留工資。
2020.07.25 441 -
發(fā)生開發(fā)商違約交房的情況如何處理發(fā)生開發(fā)商違約交房的情況購房者可以要求開發(fā)商成為違約責(zé)任，賠償自己的違約損失。 如果開發(fā)商違約逾期交房，經(jīng)過購房者的催告在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍為交房的，則購房者可以要求解除購房合同，然后要求開發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任，如果已經(jīng)交付了定金的，可以要求
2021.03.30 156
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職工在工作崗位發(fā)病或者在其他特殊情況下發(fā)病而死亡應(yīng)當(dāng)如何定性？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時(shí)間；2、工作崗位：是指從事勞
2022-03-08 15,340 -
在特殊情況下工資如何支付？
特殊情況下工資支付：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為提供勞動(dòng)，支付工資；勞動(dòng)者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資由用
2021-11-09 15,340 -
特殊情況下，特殊情況下，懷仁縣法院有權(quán)立案審判發(fā)生在哪里的案件
發(fā)生在平魯區(qū)的民事案件，一般由平魯區(qū)法院管轄，但如果兩個(gè)以上法院都有管轄權(quán)，由最初立案地法院管轄，如果發(fā)生管轄爭(zhēng)議的，由上級(jí)法院指定管轄。據(jù)此，特殊情況下，懷仁縣法院是有權(quán)立案審判發(fā)生在平魯區(qū)民事案件
2022-02-13 15,340 -
特殊情況下工資如何支付
1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上、工會(huì)、青年團(tuán)、等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)
2022-05-24 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)，可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、到仲裁委員會(huì)申
14,821 2022.07.12
