職工在特殊情況下病故發(fā)生時(shí)如何定性？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時(shí)間；2、工作崗位：是指從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容時(shí)或單位指派的其他工作時(shí)，例如勞動(dòng)合同約定是爐前工，在爐后發(fā)病死亡不會(huì)認(rèn)定為因工死亡；3、48小時(shí)內(nèi)死亡，一般僅限于急癥，慢性病不算。48小時(shí)的起算時(shí)間是開(kāi)始搶救時(shí)，在開(kāi)始搶救后48小時(shí)之內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為因工死亡；超過(guò)48小時(shí)的不能認(rèn)定為因工死亡。
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一般情形下，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制有兩個(gè)生效要件：一是某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位在北京，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)）第26條第2款、第3款規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。國(guó)家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。
特殊情況下改撫養(yǎng)權(quán)的方式是一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的，應(yīng)予支持： 1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的; 2.與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的; 3.十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的; 4.有其他正當(dāng)理由需要變更的。
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特殊情況下如何確定承諾期限呢要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算。
2021.03.16 144 -
特殊情況下如何變更撫養(yǎng)權(quán)?有特殊情況想要變更撫養(yǎng)權(quán)的，可以由父母雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向法院起訴。與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病不能繼續(xù)撫養(yǎng)子女的，另一方可以向法院請(qǐng)求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。
2021.03.18 121 -
特殊情況下工資支付的特殊情況下支付的工資： 一、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 二、附加工資、保留工資。
2020.03.18 278
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職工在工作崗位發(fā)病或者在其他特殊情況下發(fā)病而死亡應(yīng)當(dāng)如何定性？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時(shí)間；2、工作崗位：是指從事勞
2022-03-08 15,340 -
在特殊情況下工資如何支付？
特殊情況下工資支付：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為提供勞動(dòng)，支付工資；勞動(dòng)者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資由用
2021-11-09 15,340 -
特殊情況下工資如何支付
1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上、工會(huì)、青年團(tuán)、等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)
2022-05-24 15,340 -
特殊情況下工資該如何支付
1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上、工會(huì)、青年團(tuán)、等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)
2022-05-16 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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購(gòu)房定金在什么情況下可以退根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，收受定金一方不能履行或者不按約定履行合同義務(wù)時(shí)，支付方可以要求對(duì)方返還定金。換句話說(shuō)，在不動(dòng)產(chǎn)買(mǎi)賣交易過(guò)程中：如果出賣人，也就是開(kāi)發(fā)商違反合同的約定，這時(shí)候支付定金的買(mǎi)受人，也就是購(gòu)房者就可以要求對(duì)方無(wú)條件退還定金。但
1,369 2022.04.17
