職工發(fā)病或者在其他特殊情況下死亡如何定性
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特殊情況下改撫養(yǎng)權的方式是一方要求變更子女撫養(yǎng)關系有下列情形之一的，應予支持： 1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的; 2.與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的; 3.十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的; 4.有其他正當理由需要變更的。
毆打他人致心臟病發(fā)作死亡定性為故意傷害罪。故意傷害罪，是指針對故意地非法損害他人身體健康的行為而定的罪。 侵犯的客體是他人的身體健康權，所謂身體權是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內容的人格權。
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特殊情況下如何確定承諾期限呢要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
2021.03.16 144 -
特殊情況下如何變更撫養(yǎng)權?有特殊情況想要變更撫養(yǎng)權的，可以由父母雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向法院起訴。與子女共同生活的一方因患嚴重疾病不能繼續(xù)撫養(yǎng)子女的，另一方可以向法院請求變更孩子的撫養(yǎng)權。
2021.03.18 121 -
在職職工因病死亡待遇如何確定一、喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。 二、一次性撫恤金：在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金
2020.09.27 199
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職工在工作崗位發(fā)病或者在其他特殊情況下發(fā)病而死亡應當如何定性？
根據《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；需要符合的條件包括：1、工作時間；2、工作崗位：是指從事勞
2022-03-08 15,340 -
職工在工作期間從事特殊工作或者特殊情況下工傷認定的情形包括哪些
對于上下班途中工傷的認定，有以下幾種情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持： (一)在合理時間內往
2022-03-15 15,340 -
在特殊情況下工資如何支付？
特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應視為提供勞動，支付工資；勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；新就業(yè)復員軍人的工資由用
2021-11-09 15,340 -
員工發(fā)病期間，因病或者其他原因發(fā)生死亡事故如何處理？
按照我國《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。也按照工傷處理。 4、如果不是以上兩個原因非工作時間死亡的，
2022-04-23 15,340
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因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據我國相關法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,695 2022.04.15 -
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,008 2022.04.17 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內機動車輛駕駛； 5、登高架設作業(yè)，包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,591 2022.04.15
