辭職與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
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一、辭職： 1.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 根據(jù)《關(guān)于實(shí)施＜勞動(dòng)保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當(dāng)交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是：運(yùn)用主體不同和適用原因的性質(zhì)不同。
首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。最后，自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位自動(dòng)離職處理均不屬于雙方合意解除。
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辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別一：勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二：辭職即辭去職務(wù)是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動(dòng)的解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。二是被雇傭者主動(dòng)
2020.10.20 437 -
辭職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離
2020.07.05 554 -
解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別如下： 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。 解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰
2020.02.11 194
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辭職與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 解除勞動(dòng)合同是不是辭
2022-08-03 15,340 -
辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：辭職申請是你單方提出的要求，公司要求你寫解除勞動(dòng)合同即是同意你的辭職，并同意與你解除勞動(dòng)合同，這符合法律程序。
2022-07-21 15,340 -
辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些
1、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 綜上所述辭職解除勞動(dòng)
2022-06-29 15,340 -
辭職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
結(jié)果是一樣的,都是解除勞動(dòng)關(guān)系,只是勞動(dòng)者想終止合同,美名(辭職)用人單位終止合同,叫解除勞動(dòng)關(guān)系,說難聽點(diǎn)就是開除你,前者不具有強(qiáng)制性,比如用人單位不同意,在合同未滿時(shí)你不能走,后者具有一定的強(qiáng)制性
2022-07-28 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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合同撤銷與合同解除有什么區(qū)別合同撤銷和合同解除有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因?yàn)橹卮笳`解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對方違背自己意愿訂立合同這三種情況時(shí)，合同當(dāng)事人可以請求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當(dāng)事人協(xié)商
9,395 2022.04.15
