我在一家房地產(chǎn)公司上班,公司也不給予任何賠償,公司有權利要求我和另一家物業(yè)公司簽定勞動合同嗎?
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用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(勞動者采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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在一家公司上班沒有簽勞動合同不給工資不簽定勞動合同及不給工資都是違法行為，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.03.10 456 -
在一家公司離職可以去另外一家公司上班嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執(zhí)行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞
2020.06.19 1,674
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公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班, 我可以要求公司給我賠償嗎
可以的。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同
2022-01-21 15,340 -
公司要我簽定一份勞動合同補充協(xié)議要求我到另一家公司上班可以拒絕
公司要我簽定一份勞動合同補充協(xié)議，要求勞動者到另一家公司上班，勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動合同，勞動者可以拒絕，如果用人單位因此解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍?/p>
2022-02-10 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班了, 我可以要求公司給賠償嗎
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除
2022-01-19 15,340 -
公司沒有給我簽勞動合同，但是我在公司上班，我有權利去公司工作嗎
原則上勞動合同應當交由勞動者一份，如果沒有給勞動者的，建議通過收集其他證據(jù)用以證明實際在用人單位工作。 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在
2022-01-23 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
