工資條加班費約定不明合法嗎?
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工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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計件工資加班不給加班費不合法。我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
約定固定加班費合法，正常工作時間工資是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。因此，加班費的計算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標準確定。
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約定固定加班費合法嗎根據(jù)我國勞動法規(guī)定，約定固定加班費不合法。用人單位在工作日要求勞動者加班的，應當支付1.5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應當按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍
2020.08.28 485 -
加班費加在工資里合法嗎？把加班費加在工資總額里是合法的。用人單位計算加班費后可以和基本工資一并發(fā)放給勞動者。法律規(guī)定用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費，但加班費不能和基本工資混為一談。
2020.07.18 196 -
加班費加在工資里合法嗎加班費加在工資里一般是不合法的，如果是把加班費計算后和工資一并發(fā)放給勞動者是合法的，法律規(guī)定用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費，加班費不能和基本工資混為一談。
2020.05.17 149
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工資條中加班費金額約定不明合法嗎?
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-04-10 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明合法嗎
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-21 15,340 -
工資條加班費規(guī)定不明合法嗎？
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-04-12 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明是否合法
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-29 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
