試用期沒簽合同說明什么
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《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中?！薄秳趧硬筷P于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”所有其他的關于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等。沒有勞動合同，試用期的說法就不能成立。
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約定試用期說明勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.25 146 -
沒簽合同試用期嗎沒簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動合同期限內，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成
2020.02.27 144 -
試用期簽什么合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.06.18 452
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沒簽合同試用期離職證明是什么
針對沒簽合同試用期離職證明的解釋，一般辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按
2022-07-01 15,340 -
怎么規(guī)定，沒簽合同，也沒說試用期，那還有試用期嗎
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2022-10-19 15,340 -
試用期沒簽合同離職需要什么證明
試用期內可以提前三天通知就可以離職；然后申請勞動仲裁需要證明有勞動關系的存在，可以證明勞動關系的有以下幾種：1、工資支付憑證或記錄，職工工資發(fā)放名冊，繳納各種保險的記錄2、工作證、服務證等3、勞動者在
2022-01-13 15,340 -
有規(guī)定說明試用期過了才簽合同嗎？
關于試用期過了才簽合同嗎這個問題有以下的相關規(guī)定：根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之
2022-07-14 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
