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為什么說試用期內(nèi)只能簽合同?

2022-11-19 18:07

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廣東在線咨詢顧問團

2022-11-19回復(fù)

為了保護自己的合法權(quán)益,試用期不僅要簽勞動合同,而且試用期有多少個月都是有講究的。使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同,對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同雙方可以不約定試用期限,也可以約定試用期限,但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi),而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內(nèi),勞動者可隨時提出解除勞動合同,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

答:勞動者依然能保障自己的合法權(quán)益。用人單位在試用期不與勞動者簽訂合同的話,則視為已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,而試用期包含在勞動合同期限內(nèi),僅約定試用期的話,則視為沒有試用期,直接認定是勞動期限。如果雙方已建立勞動關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果單位只簽試用期合同,員工可以采取下列措施來維權(quán):與用人單位協(xié)商;向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,及時向人民法院提起訴訟。

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