為什么說試用期內(nèi)只能簽合同？
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答：勞動者依然能保障自己的合法權(quán)益。用人單位在試用期不與勞動者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認定是勞動期限。如果雙方已建立勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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和勞動者合同能只簽試用期么公司與勞動者只簽訂試用期合同是不對的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的
2020.05.18 142 -
企業(yè)能只簽訂試用期合同嗎企業(yè)不能只簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長不得超過六個月。
2020.08.04 115 -
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為什么試用期內(nèi)不簽勞動合同
試用期也要簽訂合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
2021-10-02 15,340 -
試用期為什么要簽合同？
為了保護自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞
2022-04-13 15,340 -
只簽勞動合同能不能寫試用期
下面為大家解答只簽訂試用期勞動合同：依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)能否只簽訂試用期合同
不能，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2022-06-26 15,340
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01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
803 2022.05.18 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
