員工入職要簽合同嗎
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員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定工資待遇以及試用期時(shí)間。試用期時(shí)間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時(shí)間按照合同時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定最長(zhǎng)試用期時(shí)間。試用期開(kāi)始時(shí)已經(jīng)屬于在單位上班，所以試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同約定合同期的，轉(zhuǎn)正之后不需要再另行簽訂轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同；如果試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，上班超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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新入職員工要簽勞動(dòng)合同。員工入職，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在入職前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自入職之日起建立。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；勞動(dòng)者未簽訂的，用人單位書(shū)面通知其簽訂，仍然拒絕簽訂的，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位未簽訂的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽并且自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日每個(gè)月支付雙倍工資；勞動(dòng)者故意不簽訂的，公司書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一年，未簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
員工一入職就要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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員工入職簽合同合法嗎1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。 3、簽公司入職合同，合同上會(huì)寫(xiě)明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。 4、簽約單位的合法性。
2020.03.18 607 -
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員工入職多久要簽合同員工入職一個(gè)月內(nèi)要簽合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2022.08.11 157
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員工入職要簽合同嗎
1、新員工入職后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最好不要超過(guò)一個(gè)月，如果超過(guò)一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件。 2、《勞動(dòng)合同法
2022-11-03 15,340 -
新員工入職要簽合同嗎
新員工入職是要簽合同的。
2022-05-14 15,340 -
員工入職是要簽合同嗎
1、新員工入職后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最好不要超過(guò)一個(gè)月，如果超過(guò)一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件。 2、《勞動(dòng)合同法
2022-05-16 15,340 -
新員工入職要簽合同嗎？
新員工入職后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最好不要超過(guò)一個(gè)月，如果超過(guò)一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件。
2023-02-13 15,340
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00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,562 2022.04.15
