員工入職要簽合同嗎
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1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 2、公司入職合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。 3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間，以及合同年限。 4、簽約單位的合法性。
員工入職一個月內(nèi)要簽合同。建立勞動關(guān)系應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，企業(yè)與員工協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
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新員工入職一定要簽合同嗎新員工必須簽訂勞動合同。雇主自雇用之日起立即與雇員建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。從雇傭之日起一個月以上用人單位故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自簽訂無固定期限勞動合同之日
2022.04.16 1,769 -
員工簽了合同要自己入職嗎是的。新員工入職后，無論要不要進行試用，用人單位都需要及時簽訂勞動合同，如果新職工入職一個月內(nèi)不簽勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.06 329
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新員工入職要簽合同嗎
新員工入職是要簽合同的。
2022-05-14 15,340 -
員工入職是要簽合同嗎
1、新員工入職后，單位應(yīng)當及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件。 2、《勞動合同法
2022-05-16 15,340 -
員工入職簽合同嗎
員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動合同，約定工資待遇以及試用期時間。試用期時間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時間按照合同時間長短規(guī)定最長試用期時間。試用期開始時已經(jīng)屬于在單位上班，所以試
2022-03-21 15,340 -
員工入職就要簽勞動合同嗎？
員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2022-07-13 15,340
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00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,402 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,562 2022.04.15
