入職簽了員工工作合同要簽么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
是的。新員工入職后，無論要不要進(jìn)行試用，用人單位都需要及時簽訂勞動合同，如果新職工入職一個月內(nèi)不簽勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
-
員工入職多久要簽合同員工入職一個月內(nèi)要簽合同。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，企業(yè)與員工協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2022.08.11 157 -
新入職員工要簽合同嗎新入職員工要簽勞動合同。員工入職，與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自入職之日起建立。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以催告其簽訂；勞動者未簽訂的，用人單位書面
2020.11.12 193 -
新入職員工需要簽訂合同么新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2020.05.15 171
-
員工入職要簽合同嗎
1、新員工入職后，單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件。 2、《勞動合同法
2022-11-03 15,340 -
員工入職要不要簽訂入職合同
1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
2022-11-08 15,340 -
員工入職沒簽合同, 只簽訂了入職忘記簽勞動合同, 還需要簽什么合同
無論是簽合同還是協(xié)議都可，合同就是協(xié)議，協(xié)議就是合同，哪種對你有利就簽?zāi)姆N。 現(xiàn)在還沒有簽合同，建議仔細(xì)閱讀后再簽。有兩個可以談的是：一、勞動合同法10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-03-07 15,340 -
員工入職要簽多久合同
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-11-08 15,340
-
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
