員工要簽勞動合同需要跟老板簽嗎
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員工需要和用人單位而不是老板個人簽書面的勞動合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細(xì)閱讀有關(guān)款項(xiàng)。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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不要罰款，但要賠償。按照法律條例有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。
老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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私人老板需要簽勞動合同嗎一般用工單位與勞動者之間都需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同
2020.04.24 254 -
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老板跟員工沒有簽勞動合同, 員工辭職后還要跟員工簽合同是合理的嗎
既不合理也不合法。 1，沒簽勞動合同，你老公有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者
2022-01-21 15,340 -
老板不肯跟員工簽勞動合同要怎么辦
一、公司老板不和員工簽勞動合同的處理方式是： 依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在最短的時間內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年
2022-05-16 15,340 -
老板不簽勞動合同，又沒有跟員工簽勞動合同，員工可以告他嗎
你是可以直接提起勞動仲裁的。 現(xiàn)在情況是：用人單位拒絕和勞動者簽訂書面勞動合同、用人單位沒有依法繳納社保、用人單位拖久工資。 建議你現(xiàn)在可以以用人單位拒絕簽訂書面勞動合同、沒有合法繳納社保、以及拖欠工
2022-01-13 15,340 -
沒有跟老板簽勞動合同，但是沒有跟員工簽勞動合同，員工工資怎么辦？
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。 依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
2022-04-16 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
