勞動者違反勞動合同約定承擔(dān)什么責(zé)任
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嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?!秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定:“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!钡谑艞l把遵守勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)明確雙方違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容,其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 《勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!笨梢?,勞動者在合同履行期間,解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別,是一種違約行為,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
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勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。
勞動者的法律責(zé)任 1、民事責(zé)任 (1)違約金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定,勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類:第一類:勞動合同中約定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么,當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但是違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制,即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二類:勞動合同中約定,勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。 (2)損害賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條、第八十六條規(guī)定,若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認(rèn)無效而勞動者對此存在過錯,給用人單位造成損失的,則除了違約金之外,勞動者還應(yīng)承擔(dān)該部分損失的賠償責(zé)任,但是違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實(shí)際損失相當(dāng)。 2、行政責(zé)任。勞動合同法中沒有設(shè)定相關(guān)行政責(zé)任來約束勞動者違法勞動合同的行為,但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規(guī)定,對于擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序,致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行,尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。所以,勞動合同中約定了相關(guān)用人單位正常作業(yè)所應(yīng)遵守的規(guī)章制度時,若勞動者故意不遵守,造成用人單位作業(yè)不能正常進(jìn)行,且又未達(dá)到刑事犯罪標(biāo)準(zhǔn)的,勞動者很有可能會承擔(dān)行政處罰責(zé)任。 3、刑事責(zé)任。行政責(zé)任同理,勞動者違法勞動合同可能承擔(dān)的刑事責(zé)任,也是規(guī)定在刑法典中?!吨腥A人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。《中華人民共和國刑法》第二百七十二條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數(shù)額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的,或者進(jìn)行非法活動的,處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的,或者數(shù)額較大不退還的,處三年以上十年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條的規(guī)定,由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的,毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。因此,勞動者可能構(gòu)成的刑事犯罪主要有職務(wù)侵占罪、挪用資金罪和破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。
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勞動者違反勞動合同的責(zé)任
勞動者違反合同的法律責(zé)任是:勞動者違反勞動合同符合勞動合同解除條件,用人單位可以解除勞動合同;不符合勞動合同解除條件的,用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動合同、采取不就措施;對用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2020.05.01 214 -
勞動合同勞動者違約責(zé)任有什么
我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項勞動合同的必備條款,這其中并沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款,因此這種條款屬于選擇條款,當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
2020.04.26 149 -
勞動合同違約責(zé)任承擔(dān)
勞動合同的違約責(zé)任: 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期勞動者因自身原因解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單
2020.07.31 175
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勞動者違反勞動合同約定該對誰承擔(dān)責(zé)任
嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?!秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定:“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!钡谑艞l把遵守勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任列為勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動者違反勞動合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?!秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定:“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任列為勞動合
2022-03-27 15,340 -
勞動者違反勞動合同的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?!秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定:“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任列為勞動合
2022-03-26 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制勞動合同承擔(dān)違約責(zé)任嗎
1、需要承擔(dān)違約責(zé)任。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 3、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制
2022-11-06 15,340
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00:44
合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的,一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任,具體責(zé)任如下:繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任。可以有當(dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定,在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
744 2022.05.18 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指,用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者均受勞動合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的,被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商,而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受,對方有權(quán)拒絕,并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為,而非違約行為,無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,247 2022.04.15