勞動者違反競業(yè)限制勞動合同承擔違約責任嗎
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1、需要承擔違約責任。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 4、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
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勞動者違反競業(yè)限制如何負責任勞動者違反競業(yè)限制應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經濟補償?shù)模诋斒氯私獬齽趧雨P系時，應當遵守關于競業(yè)限制的約定。
2020.09.03 145 -
勞動者違反競業(yè)限制約定要交違約金嗎勞動者違反競業(yè)限制約定后要交違約金。勞動者與用人單位約定了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.11 133 -
勞動者違反競業(yè)限制條款如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內，用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產經營同類產
2020.04.04 168
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勞動者違反勞動合同中的競業(yè)限制要承擔違約責任嗎
1、需要承擔違約責任。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制
2022-07-20 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制應該如何承擔責任
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2022-08-26 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當承擔什么責任
違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行
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勞動者違反競業(yè)限制如何擔責
勞動者違反競業(yè)限制，應當按照競業(yè)限制協(xié)議承擔違約責任。 根據《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者
2022-06-03 15,340
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,247 2022.04.15 -
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承包合同違約責任如何承擔承包合同的違約責任，需要看對方當事人的具體違約方式，以及當事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時不具有合法的抗辯事由的話，當事人就可以要求對方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無法繼續(xù)履行的，當事人可以要求對方采
867 2022.10.05 -
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484 2022.04.17
