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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式訂立

2022-09-06 17:32

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勞動(dòng)合同的形式,是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式,即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?!稐l例》第三條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性,它是明確勞動(dòng)者用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù),它把勞動(dòng)合同內(nèi)容條文化,便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議也有據(jù)可查,能更有效地保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人。

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