申請勞動仲裁勞動爭議該找哪個部門
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，下列勞動爭議必須申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動仲裁找哪個部門勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責是； 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處
2020.03.29 584 -
勞動仲裁找哪個部門？發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向
2020.08.06 557 -
勞動仲裁申請應該去哪個部門去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、
2020.03.18 298
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申請勞動仲裁該找哪個部門
勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局(以前的勞動局)管轄勞動與社會保障局，里面有勞動爭議仲裁委員會
2022-11-02 15,340 -
去申請勞動仲裁該找哪個部門
人力資源和社會保障局下設的勞動仲裁科主要職責是; 1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的
2022-08-14 15,340 -
勞動仲裁找哪個部門申請
與用人單位協(xié)商不成的，可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議仲裁
2022-02-02 15,340 -
勞動仲裁申請找哪個部門？
勞動仲裁應向勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁是屬于行政民事機關(guān)，勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局（即以前的勞動局）管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞
2021-10-13 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
