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勞動糾紛打官司如何打法

2022-11-06 14:13

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勞動糾紛要看用人單位有哪些違法行為,如未足額支付工資、未與勞動者簽訂合同,未繳社保,未支付加班費等等,都屬于違反勞動法的行為,勞動者可申請勞動仲裁,要求單位支付雙倍工資、補繳社保,支付經(jīng)濟補償金、加班費等等,可要求賠償?shù)捻椖勘容^多,建議當面咨詢律師,由律師根據(jù)你的陳述具體分析可主張哪些權益。

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離婚訴訟流程如下:當事人書面或者口頭向法院起訴,到被告所在地人民法院提交起訴狀;等待法院立案受理,符合起訴條件的,一般在七日內立案;人民法院在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告,被告在收到之日起十五日內提出答辯狀;收集人事糾紛的相關證據(jù),如雙方簽訂的帶有公司印章的勞動合同;銀行流水、工資條、五險繳納憑證;加班時間證明等;開庭審理(法庭調查、法庭辯論、征求最后意見、調解);當庭宣判應當在十日內發(fā)送判決書,定期宣判應立即發(fā)給判決書。

劉偉長律師

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在出現(xiàn)合同糾紛時,雙方當事人可以先自行協(xié)商解決,沒辦法協(xié)商一致時,可以到法院提起訴訟,來維護自己的合法權益。 1、準備起訴狀以及相關的證據(jù)材料,包括合同及證明對方違約事實的證據(jù)。如果對方出現(xiàn)違約的情況,需要緊緊圍繞對方的違約情況,來收集證據(jù)。 2、在材料及證據(jù)準備好以后,就要到管轄地的法院立案廳立案。 3、立案之后等待法院的通知,按照法院通知的時間,準時參加庭審。 通常情況下,合同糾紛責任的承擔包括: 1、繼續(xù)履行合同。 2、給付違約金。 3、賠償相應的損失。

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