員工不能勝任工作的辭退有補(bǔ)償嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定，為勞動者安排工作條件并支付勞動報酬。如果單位根據(jù)實(shí)際工作情況、相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過對員工的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動合同，而是把員工長期放假且不依法支付勞動報酬的，其行為違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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員工不能勝任工作，辭退要賠償嗎需要補(bǔ)償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞
2020.01.29 721 -
不勝任工作辭退員工要賠償嗎單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但需要依法支付經(jīng)濟(jì)
2020.07.23 283 -
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員工不勝任工作辭退員工能補(bǔ)償嗎
單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-11-11 15,340 -
不能勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎
你如果系主動辭職，公司無需支付補(bǔ)償金，如果公司辭退你，認(rèn)為你不適應(yīng)本崗位工作，可以根據(jù)《勞動法》第四十條第二項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2022-05-03 15,340 -
員工不能勝任工作被辭退有什么補(bǔ)償?
1、發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，不能直接辭退。 2、在勞動合同期限內(nèi)，試用期過后，如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任本職工作的，應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不
2022-08-16 15,340 -
員工不勝任工作能辭退嗎
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的單位可以辭退。 但無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者
2022-07-02 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,449 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22
