工作不滿月被辭退能領多少工資
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依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。
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工作不到一個月被辭退,有工資,工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同,還需要向職工支付經濟賠償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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2020.01.05 311 -
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工作不滿6個月被辭退工資給嗎
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2021.04.08 220
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工作不滿月被辭退能退多少工資
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
工作不滿月被辭退,到底能不能算工資?
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-22 15,340 -
工作不滿月被辭退工資如何算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-21 15,340 -
工作不滿月被辭退怎么算工資?
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-25 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個月工資:1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難,或者企業(yè)轉產,重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:02
職工社保交滿15年能領多少退休金職工社保交滿15年能領多少退休金,法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當?shù)亟洕闆r等確定計算。根據(jù)相關法律規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的
5,968 2022.06.22 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應當向其支付經濟補償,具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的,公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的,則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15