工作不滿月被辭退怎么算工資?
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依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。
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工作不到半年被辭退,用人單位是否應(yīng)該支付補償金,或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金,要根據(jù)具體的情況來分析: 1、如果用人單位是依勞動合同法第三十九條的規(guī)定,依法解除勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位是根據(jù)法律規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系的,則應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。 3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的,則屬于違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
1、即使是在試用期內(nèi),單位也不可以隨意解除勞動合同,必須要有合法的理由; 2、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金; 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金; 4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
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入職未滿一月工資被辭退工資怎么算
工作不到一個月被辭退,有工資,工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同,還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞
2020.09.02 235 -
不滿一個月被公司辭退,工資怎么算
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2020.07.19 583 -
未滿一個月被辭退工資怎么算
你好,協(xié)商不成的及時到勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁解決。工資以實際工作日期照常發(fā)放,如果公司無故解除合同,還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟補償;經(jīng)濟補
2020.09.12 321
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2022-04-25 15,340 -
工作不滿月,被辭退,工資怎么算
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2022-04-21 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個月工資:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償,具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的,則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11