勞務協(xié)議是什么情況勞務派遣協(xié)議的效力
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勞務派遣協(xié)議中的法律關系： (一)派遣單位與勞動者。 1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
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勞務派遣協(xié)議是什么勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議
2020.11.17 176 -
勞務派遣協(xié)議包括勞務合同還是協(xié)議(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質； (二)工作地點； (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限； (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式 (六)工作時間和休息休假事項； (七)被派遣勞動者工傷、生育或者
2020.12.08 307 -
勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容是什么勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容是派遣單位與用工單位的名稱、住所、法人代表或者負責人的姓名等信息；派遣的崗位和人員數(shù)量；派遣的期限；勞動者的工資數(shù)額和工資支付方式；以及社保費用的數(shù)額等。
2020.03.31 162
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勞務派遣協(xié)議的續(xù)簽標準是什么，勞務派遣協(xié)議
關于勞務派遣合同續(xù)簽標準：一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 1、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
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勞務派遣協(xié)議的法律效力是什么
用工單位與勞務派遣單位單位簽定勞務派遣協(xié)議，協(xié)議具有合同的性質，只要合同的約定違反法律的強制性規(guī)定，協(xié)議就可以認定為有效。只要雙方對此達成一致意見，就可行。 但需注意的問題是，此協(xié)議的簽定不能對抗勞動
2022-01-22 15,340 -
勞務派遣協(xié)議是什么？
勞務派遣協(xié)議是勞務派遣單位與實際用工單位就勞務派遣事項簽訂的書面協(xié)議（簽協(xié)議的時候不需要勞動者參加，勞動者是與勞務派遣單位簽訂勞動合同，與用工單位不需要簽訂勞動合同）。 勞動合同法規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應
2022-04-18 15,340 -
什么是勞務派遣協(xié)議
勞務派遣協(xié)議是勞務派遣單位與實際用工單位就勞務派遣事項簽訂的書面協(xié)議（簽協(xié)議的時候不需要勞動者參加，勞動者是與勞務派遣單位簽訂勞動合同，與用工單位不需要簽訂勞動合同）。 勞動合同法規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應
2022-05-09 15,340
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勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,781 2023.01.04 -
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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