新勞動(dòng)法對(duì)順產(chǎn)產(chǎn)假如何規(guī)定
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2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。 1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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產(chǎn)假一般是從分娩前半個(gè)月開始放，到產(chǎn)后兩個(gè)月至四個(gè)月不等，根據(jù)我國最新勞動(dòng)法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得降低薪資或?qū)⑵溟_除。
我國產(chǎn)假具體天數(shù)： 1、女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。 2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、孕婦懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。 5、孕婦懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。
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最新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的我國產(chǎn)假具體天數(shù)： 1、女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。 2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、孕婦懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。
2022.09.29 150 -
勞動(dòng)法年產(chǎn)假新規(guī)定新規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算
2020.04.07 320 -
勞動(dòng)法最新產(chǎn)假規(guī)定我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于九十天，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此予以了進(jìn)一步明確，規(guī)定女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括了產(chǎn)前休假的15天；如果難產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假，生育多胞胎的話，每多生育一個(gè)增加15天的產(chǎn)假；若懷
2022.04.12 1,353
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新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定是如何的？
法定基本產(chǎn)假天數(shù)《》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免
2022-09-02 15,340 -
新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假勞動(dòng)法產(chǎn)假對(duì)已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增
2022-06-13 15,340 -
新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的？
勞動(dòng)法對(duì)此沒有規(guī)定。 產(chǎn)假規(guī)定是《女職工保護(hù)條例》中規(guī)定為98天產(chǎn)假。 各地計(jì)生政策規(guī)定，符合國家規(guī)定生育一孩和二孩子女，在享有國家98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，具體天數(shù)各地不一樣，以你本地規(guī)定為準(zhǔn)
2022-08-05 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假工資如何規(guī)定
產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有
2022-05-05 15,340
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11 -
00:51
遺產(chǎn)繼承順序是如何規(guī)定的遺產(chǎn)繼承順序的規(guī)定如下：1、遺產(chǎn)繼承有三種方式，法定繼承，遺囑繼承，遺贈(zèng)繼承；2、有遺贈(zèng)的，按遺贈(zèng)辦理；有遺囑的，按遺囑辦理；3、沒有遺囑的，按照法定繼承辦理。法定繼承是被繼承人的繼承人按照法律規(guī)定繼承遺產(chǎn)的一種繼承方式。我國的法定繼承是順
973 2022.04.17 -
01:10
產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24
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