新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的
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我國產(chǎn)假具體天數(shù)： 1、女職工順產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。 2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、孕婦懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。 5、孕婦懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。
新勞動(dòng)法產(chǎn)假的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是如何規(guī)定的？產(chǎn)檢假是為了讓懷孕職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時(shí)候都可以進(jìn)行申請(qǐng)，國家對(duì)于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定。 1、產(chǎn)檢假的計(jì)算：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕
2020.06.29 519 -
新勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假一般是從分娩前半個(gè)月開始放，到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的婦女的產(chǎn)假可以前后延長至四個(gè)月，根據(jù)我國最新勞動(dòng)法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得
2022.04.12 1,300 -
勞動(dòng)法年假是如何規(guī)定的按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
2020.06.17 163
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勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條，女職工
2022-05-22 15,340 -
如何規(guī)定產(chǎn)假，勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假15天；多胎，每1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)法產(chǎn)假新規(guī)定
勞動(dòng)法最新產(chǎn)假分類如下： 1、國家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場(chǎng)女性產(chǎn)假為98天，若是為難產(chǎn)生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。 2、職場(chǎng)女性在懷孕期間在醫(yī)療
2022-06-02 15,340 -
《勞動(dòng)法》產(chǎn)假如何規(guī)定
產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有
2022-04-26 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24
