新勞動法對流產產假的規(guī)定
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產假一般是從分娩前半個月開始放，到產后兩個月至四個月不等，根據(jù)我國最新勞動法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產假，如果有難產的情況，即增加15天產假，每多生育一個嬰兒產假就多增加15天，且在產假期間用人單位不得降低薪資或將其開除。
新規(guī)定：在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
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女職工懷孕未滿4個月流產的，勞動法規(guī)定流產假為15天；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;
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2022-04-15 15,340
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