最新勞動法規(guī)定的產假及流產假期
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【產假】現行規(guī)定女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。征求意見稿規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周?!玖鳟a假期】現行規(guī)定女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。征求意見稿規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少于6周的產假。【生育保險】現行規(guī)定沒有就生育保險以及生育的費用、津貼等作出規(guī)定。征求意見稿規(guī)定女職工生育或者流產,用人單位已經參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;未參加生育保險的,由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
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規(guī)定女職工享受98天產假,其中包括了產前休假的15天;如果難產,可以增加15天的產假,生育多胞胎的話,每多生育一個增加15天的產假;若懷孕不滿四個月而流產,可以享受15天產假,滿四個月流產的話享受42天產假。
女職工生育享受不少于14周的產假,其中產前可以休假2周產的,增加產假2周育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。
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產假標準勞動法規(guī)定產假最新規(guī)定
產假的具體分類: 1、產前檢查的假期:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查,應算作勞動時間; 2、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時; 3、基本產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);
2020.07.14 411 -
流產假的最新規(guī)定
流產假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個月流產的,有15天的產假;懷孕滿4個月流產的,有42天的產假。女職工流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
2020.06.01 346 -
勞動法規(guī)定產假及產假工資規(guī)定
女職工產假為90天,其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并給與男方15天護理假。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)療機構證明,給與一定時間的產假。產假、護理
2020.11.07 207
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流產假最新勞動法是規(guī)定有多少天的假期呢?
女職工懷孕流產的(含人工流產),其所在單位應根據醫(yī)務部門的證明,按下列規(guī)定給予產假:三個月以下的,產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的,產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的,產假四十二
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關于新勞動法流產假期規(guī)定
勞動法中對女性小產休假的規(guī)定如下:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天; 難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職
2022-05-16 15,340 -
新勞動法對產假及哺乳假的規(guī)定
產假: 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,
2022-08-19 15,340 -
勞動法規(guī)定流產假期
勞動法規(guī)定流產假期: 有關北京流產產假的規(guī)定 北京女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天,妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 在北京:《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定,女職工妊娠不滿4個月
2022-03-14 15,340
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產假多少天2020新規(guī)定根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產
114,307 2021.03.24 -
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男的產假多少天2021新規(guī)定男的產假條數2021新規(guī)定如下:男方陪產假一般為十五日至二十五日,我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產假天數,而是根據各省市的人口計劃生育條例規(guī)定確定。根據相關法律規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生
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