勞動合同法規(guī)定的勞動合同期限有哪些
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勞動合同期限的分類有固定期限，即一年、兩年、三年等有確定的終止時間的期限；無固定期限，即無確定的終止時間的期限；以及以完成一定工作任務(wù)所需要的時間為期限。
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勞動合同期限的規(guī)定有哪些勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間的勞動合同；約定無確定終止時間的勞動合同；約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.07.27 129 -
勞動合同法的期限都有哪些規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.12.30 236 -
勞動法對勞動合同期限的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體
2020.09.03 833
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無固定期限勞動合同勞動合同法的規(guī)定有哪些
無固定期限勞動合同的規(guī)定有： 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動
2023-03-04 15,340 -
勞動合同法對勞動期限有哪些規(guī)定
合同期限是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-07-07 15,340 -
《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同期限的相關(guān)規(guī)定，勞動合同法》有哪些
結(jié)合企業(yè)的實際情況，參考新《勞動合同法》的法條和法律文本，筆者從以下方面進(jìn)行分析：1.總體分析。新《勞動合同法》共八章，九十八條。其主要內(nèi)容包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定（
2022-03-01 15,340 -
勞動合同規(guī)定的無固定期限勞動合同有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-04-03 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
