勞動者未簽合同情況下可以解除勞動合同嗎?
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1、用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權。 3、長春是中華人民共和國境內，長春市企業(yè)同樣應當遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序，你說的短時間可能不現實，當然，你去據法力爭，協商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。
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有以下情況的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；損害勞動者權益的。
勞動者可解除勞動合同的情形： 1、勞動者與用人單位協商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動者什么情況下可以解除勞動合同第一，在試用期內的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，
2020.07.25 271 -
什么情況下勞動者可以解除勞動合同？勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。 勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形： 1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。 勞動者無需說明任何法定事由，
2020.02.19 189 -
什么情況下勞動者可以解除勞動合同勞動者在任何情況下都可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，還可以向單位主張經濟賠償。
2020.08.13 179
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什么情況下勞動者可以解除勞動合同?
勞動者解除勞動合同的情形： 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2021-07-18 15,340 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
根據勞動法相關規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。 1、協議解除。經過勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。 2、法定解除。 （1）開除。 工人有
2021-10-19 15,340 -
什么情況下勞動者可以解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-02-18 15,340 -
勞動者什么情況下可以解除勞動合同
滿足以下條件的，員工可以解除勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以單方面解除勞
2022-06-11 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
