臨時工解除勞動合同有的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

（一）用人單位解除合同的條件 （1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： 使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度； 給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 （2）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人： 勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； 企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。 （3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員； 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。 但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 （二）勞動者解除合同的條件 （1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位； （2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。