多余11個(gè)月的合同如何追討
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勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。
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工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)工齡。工齡是指員工以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。工齡標(biāo)志著員工的工作時(shí)間，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同已經(jīng)是違法行為，而且勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定提前離職要先扣兩個(gè)月的工資。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
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有合同如何追討欠債個(gè)人欠債不還，債權(quán)人的救濟(jì)途徑有： 1、如果借條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對(duì)方?jīng)]有還款的，可以起訴;如果未到約定的還款期限，尚不能起訴。 2、如果借條上未約定還款期限：自債權(quán)人催要、并給予債務(wù)人合理期限償還后，超過(guò)確定的償還期后可以起訴，訴
2021.02.26 159 -
合同糾紛會(huì)如何追回余額?合同糾紛追回余額的方式為收集好相應(yīng)的證據(jù)材料進(jìn)行訴訟包括： 1、合同雙方當(dāng)事人的基本信息材料，即證明合同當(dāng)事人主體的一些證據(jù)，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等； 2、合同雙方之間存在合同事實(shí)的證據(jù)，如雙方簽訂的合同、補(bǔ)充協(xié)議、擔(dān)保協(xié)議等等； 3、合同違約一方的
2021.10.02 167 -
個(gè)人債務(wù)如何追討有下列手段： 1、行政手段。 2、經(jīng)濟(jì)手段。運(yùn)用中斷合作關(guān)系手段幫助討債。 3、法律手段。債權(quán)人可以申請(qǐng)支付令，債務(wù)人在收到支付令之日起十五天內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.07 197
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合同多余11個(gè)月，如何主張？
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
合同多余11個(gè)月訂下多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-04-24 15,340 -
合同和多余11個(gè)月協(xié)議有哪些
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-04-18 15,340 -
公司多余11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
怎么支付雙倍工資： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2022-03-12 15,340
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01:42
未簽訂合同如何追討欠款在拖欠款項(xiàng)的情況下，是否有合同關(guān)系著通過(guò)什么方式維權(quán)會(huì)比較有效的問(wèn)題。未簽訂合同如何追討欠款的辦法主要有： 1、通過(guò)電話和函件催收，經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問(wèn)工程款進(jìn)度，要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對(duì)方鉆法律空子，提前保留證據(jù)，還可以
805 2023.01.04 -
01:11
如何追討借款追討借款的方式如下： 1、可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)追討借款； 2、可以找第三方調(diào)解的方式來(lái)追討借款； 3、可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)追討借款，但是通過(guò)仲裁方式來(lái)追討借款，要求具有仲裁協(xié)議； 4、可以通過(guò)起訴的方式來(lái)追討借款。 借款糾紛起訴流程如下
786 2022.11.21 -
01:10
如何追討公司欠款能借錢給對(duì)方的，一般都是親戚朋友間的走動(dòng)和介紹。因此，對(duì)方借錢不還時(shí)可以先與對(duì)方溝通協(xié)商，簽訂還款協(xié)議。對(duì)于不能及時(shí)還款或者是無(wú)力還款的，可以協(xié)商分期還款或者是延遲還款期限等，爭(zhēng)取快速和諧解決欠款糾紛。協(xié)商的方式不能實(shí)際解決問(wèn)題的，只能采用
869 2022.04.17
