根據(jù)未簽勞動合同工資雙倍怎么算
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中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”,雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同,否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位逾期未簽訂勞動合同,勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求其支付雙倍工資,雙倍工資應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù),已發(fā)放的工資部分應(yīng)當扣除。雙倍工資最多支付十一個月。
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2022-04-18 15,340 -
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2022-07-08 15,340 -
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2022-04-03 15,340
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