在工地上班手指受傷該怎么辦才好
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屬于工傷的，按工傷理賠！賠償的基本程序是： 首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業(yè)全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權！ 1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。 2、申請認定工傷需提交A、工傷認定申請表B、身份證復印件，C、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書【或者職業(yè)病診斷鑒定書】?；蚱渌匾馁Y料[如交通事故責任書等]。E、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 其次，工傷賠償數額因傷殘等級不同【需申請鑒定確認】、個人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經濟發(fā)展不一、平均工資水平）而不同。 其中，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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上班手指受傷的，可以進行工傷認定，認定后可以享受工傷醫(yī)療待遇，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，因工傷需要暫停工資治療的，用人單位應停工留薪，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，如果造成傷殘的，還可以進行勞動能力鑒定，根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼，傷殘津貼按月發(fā)放。
上班手指受傷一般是屬于工傷，是會獲得工傷保險基金支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付：在工傷治療期間，每月的工資和待遇；受傷期間住院產生的護理費；如果進行評殘的話，是可以領取一次性傷殘補助金的。一般情形是評九級傷殘的。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，因各地區(qū)的賠償標準不同，其具體賠償金額以實際為準。
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工地上班手指受傷怎么賠償上班手指受傷屬于工傷，如果進行評殘，一般評7-10級傷殘。根據《工傷保險條例》，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月本人工資
2020.04.20 348 -
在工廠上班手指受傷算工傷么？符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。但具體的工傷認定與否、傷殘等級多少由相關社保部門作出。 一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前
2020.08.08 273 -
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在工地上班手指沒辦好, 手指受傷了算工傷嗎
算工傷。發(fā)生工傷事故首先應搜集相關材料向勞動局申請工傷（工亡）認定(時限1年)，經勞動局依法認定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力傷殘等級、停工留薪期、輔助器具等鑒定，根據最
2022-05-04 15,340 -
在工地上班手指受傷應該怎么辦
需要申請工傷認定，根據鑒定結論確定是否構成工傷。當事人申請工傷認定通常是事故發(fā)生之日起1年內申請。如果構成工傷，應當獲得工傷保險理賠。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位
2022-02-21 15,340 -
在工地上班手指受傷怎么辦？
如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不
2022-02-16 15,340 -
在工地上班手指和手指受傷怎么辦
可以認定為工傷。具體先要去社保局工傷科做工傷鑒定，然后申請工傷，公司的賠付態(tài)度如何？
2022-02-16 15,340
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償的內容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,907 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,636 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
