沒簽勞動合同工傷能不能要求公司賠償
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工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償，沒購買保險單位需要按照保險待遇支付工傷醫(yī)療費等費用。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。 這是根據(jù)《工傷保險條例》第18條第2項規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。 雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動關(guān)系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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公司不續(xù)簽勞動合同能要求賠償么勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資。
2020.05.30 342 -
工地工傷沒簽勞動合同是否能要求賠償如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系；職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，
2020.01.16 109 -
公司倒閉了沒簽勞動合同，員工能要求賠償么？公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司倒閉，也要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹９緵]有支付的，建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會處理，按照勞動合同法規(guī)定申請雙倍工資及經(jīng)濟補償。
2020.06.07 283
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工作中受傷，沒簽勞動合同，公司能不能要求賠償
先申請工傷認(rèn)定。再申請勞動能力鑒定。未簽勞動合同的二倍工資，；醫(yī)療費、交通伙食費、生活護理費、停工留薪期工資由單位支付。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等
2022-04-11 15,340 -
公司不簽勞動合同能不能要求賠償
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-01 15,340 -
工地工傷沒簽勞動合同能不能要求賠償
工地職工與用人單位未簽訂勞動合同，存在事實勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定要求工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用
2022-06-09 15,340 -
公司不簽勞動合同能不能要求賠償勞動者工資
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-26 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
